劳动人事法律

泰国：亚洲最具吸引力的投资热土，连接东盟、中国与印度的战略枢纽 泰国已崛起为亚洲最具吸引力的投资目的地之一。该国不仅拥有完善的基础设施、熟练的劳动力和强有力的政府支持，更在高科技、可再生能源及制造业领域为外国投资者提供丰厚机遇。 若您正考虑布局泰国，成功的关键不仅在于注册公司，更在于以合法、高效且符合当地法规的方式完成落地。基于我们二十余年为各行业跨国企业提供咨询的实战经验，以下是在泰经商前每位投资者应做的核心准备： 1. 公司设立 首要步骤是成立私人有限公司，流程包括名称预审、准备注册文件并在商务部完成登记。此阶段的股权结构、董事人选与注册资本规划至关重要，它们将直接影响外资持股资格、税务筹划与合规运营。从起步阶段构建合理架构，能为企业长期稳定发展奠定基础。 2. 申请BOI投资促进（如符合条件） 若您从事制造业、软件、物流、研发或绿色能源等领域，可申请泰国投资促进委员会（BOI）优惠权益。经BOI认证的企业将享有关键优势：100%外资持股、最长8年企业所得税减免、土地所有权，以及外籍员工签证与工作证快速办理。建议申请前开展可行性评估，确保项目

泰国的劳动合同终止事宜主要受《劳动保护法》（佛历2541年（1998年），简称"LPA"）以及《泰国民商法典》相关条款的管辖。虽然雇主在管理员工方面拥有广泛的自主权，但任何终止行为都必须严格遵守法定要求。未能遵守规定可能导致雇主在泰国劳动法院面临未付应得款项的索赔或被指控为不公正解雇。 有因终止 根据LPA第119条，雇主仅在符合以下正当理由的情况下，方可合法地立即终止劳动合同，无需提前通知或支付遣散费： 不诚实地履行职责或故意对雇主犯下刑事罪行 故意对雇主造成损害 因过失行为对雇主造成严重损害 违反雇主的工作规定或命令，且在过去的12个月内已向该员工发出过书面警告（严重违规可能无需警告） 无正当理由连续旷工三个工作日 被法院终审判处监禁，但因过失犯罪或轻微犯罪且未对雇主造成任何损害或损失的情况除外。 这些理由会被从严解释，并且必须有事实证据支持。雇主承担证明员工存在不当行为的责任。因此，强烈建议雇主在援引"有因"终止条款之前，详细记录所有纪律调查、员工警告和证人陈述。如果缺乏明确证据，该终止将被推定为"无因"终止，从而触发提供通知和支付遣散费的