泰国员工解雇合规指南：风险规避与最佳实践
泰国的劳动合同终止事宜主要受《劳动保护法》（佛历2541年（1998年），简称"LPA"）以及《泰国民商法典》相关条款的管辖。虽然雇主在管理员工方面拥有广泛的自主权，但任何终止行为都必须严格遵守法定要求。未能遵守规定可能导致雇主在泰国劳动法院面临未付应得款项的索赔或被指控为不公正解雇。 有因终止 根据LPA第119条，雇主仅在符合以下正当理由的情况下，方可合法地立即终止劳动合同，无需提前通知或支付遣散费： 不诚实地履行职责或故意对雇主犯下刑事罪行 故意对雇主造成损害 因过失行为对雇主造成严重损害 违反雇主的工作规定或命令，且在过去的12个月内已向该员工发出过书面警告（严重违规可能无需警告） 无正当理由连续旷工三个工作日 被法院终审判处监禁，但因过失犯罪或轻微犯罪且未对雇主造成任何损害或损失的情况除外。 这些理由会被从严解释，并且必须有事实证据支持。雇主承担证明员工存在不当行为的责任。因此，强烈建议雇主在援引"有因"终止条款之前，详细记录所有纪律调查、员工警告和证人陈述。如果缺乏明确证据，该终止将被推定为"无因"终止，从而触发提供通知和支付遣散费的法定义务。 无因终止...